Âncoras de Carreira

Na década de 1970, Edgar Schein, PhD em psicologia social pela Universidade de Harvard e professor emérito da Sloan School of Management, a escola de negócios do Massachusetts Institute of Technology (MIT), nos Estados Unidos, desenvolveu a teoria das âncoras de carreira.

Schein foi um importante psicólogo no campo da psicologia do trabalho. Ele estabeleceu teorias inovadoras para a época para compreender a cultura organizacional e as dinâmicas que operam nesses espaços.

O teste âncoras de carreira, uma de suas contribuições mais notáveis, foi criado a partir de uma extensa pesquisa com estudantes e profissionais. Trata-se de uma pesquisa longitudinal (feita com vários recortes dos mesmos indivíduos em diferentes momentos) de ampla escala.

Um grupo de 44 alunos foi entrevistado a respeito de seus interesses escolares e profissionais na década de 60. A partir daí, novas coletas de dados foram feitas com essas mesmas pessoas, conforme avançavam em suas carreiras. A análise desses dados gerou o célebre teste, que conseguiu agrupar os interesses dos entrevistados em oito eixos principais.

Trata-se de uma pesquisa feita em um contexto diferente do nosso, mas, ainda assim, existem muitas similaridades com a forma como os trabalhadores brasileiros encaram suas carreiras e, por isso, podemos transpor o instrumento para nossa realidade.

Segundo Schein, as âncoras são pilares que norteiam as decisões de carreira de cada indivíduo. Ainda que tenha sido criada há algum tempo, a teoria do teste âncora de carreira continua sendo válida para quem busca maior autoconhecimento como forma de direcionar a vida profissional.

No desenvolvimento do teste, foi possível perceber que as pessoas oscilam entre esses fatores. Entretanto, na maior parte dos casos, existe um desses pilares que sustenta com maior força o caminho profissional de um indivíduo. Será que você consegue dizer qual é o seu apenas com a leitura? Aqui vão as âncoras:

TF — Competência técnica/funcional

Pessoas com âncora de carreira na competência técnica/funcional são aquelas que se comprometem com uma trajetória de especialização. Elas se sentem motivadas quando se tornam especialistas em um determinado campo, buscando constantemente desafios que testem seus conhecimentos e habilidades específicas. Não almejam necessariamente cargos administrativos de alto escalão, preferindo se destacar como especialistas em suas áreas de atuação.

Exemplo: Um engenheiro de software que se dedica profundamente ao desenvolvimento de algoritmos de inteligência artificial, buscando constantemente melhorar suas habilidades de programação e resolver desafios complexos na área de machine learning.

GG — Competência administrativa/gerência geral

Para aqueles com âncora na competência administrativa/gerência geral, a busca é pelos mais altos níveis de responsabilidade e liderança dentro da organização. Eles têm como motivação principal alcançar o topo da hierarquia corporativa, não se aprofundando necessariamente em aspectos técnicos, mas sim buscando funções que envolvam coordenação e gestão de equipes e recursos.

Exemplo: Um executivo de uma grande empresa que almeja ocupar cargos de CEO ou diretor executivo, focando em estratégias corporativas, gestão de equipe e tomada de decisões de alto impacto.

AI — Autonomia e independência

Indivíduos com âncora na autonomia e independência buscam carreiras que lhes concedam liberdade para definir seus próprios métodos de trabalho e tomar decisões. Valorizam a flexibilidade e resistem a ambientes organizacionais com muitas regras e restrições, preferindo ocupações que ofereçam maior liberdade e autonomia.

Exemplo: Um consultor autônomo que trabalha de forma independente, estabelecendo sua própria agenda e abordagem de trabalho, sem a necessidade de reportar-se a uma estrutura hierárquica fixa.

SE — Segurança e estabilidade

Aqueles com âncora na segurança e estabilidade buscam principalmente garantias de estabilidade financeira e profissional em suas carreiras. Priorizam empregos e organizações que ofereçam segurança a longo prazo, incluindo planos de aposentadoria sólidos e perspectivas de crescimento estável.

Exemplo: Um funcionário público que valoriza a estabilidade e segurança proporcionadas pelo emprego no serviço público, com benefícios como estabilidade no cargo e planos de aposentadoria garantidos.

CE — Criatividade empreendedora

Para os que têm âncora na criatividade empreendedora, a motivação está na criação e desenvolvimento de novos negócios e empreendimentos. Eles buscam oportunidades para iniciar e gerenciar seus próprios projetos, demonstrando habilidades empreendedoras e disposição para assumir riscos.

Exemplo: Um jovem empresário que funda uma startup de tecnologia, apostando em uma ideia inovadora e liderando o desenvolvimento do negócio desde sua concepção até sua consolidação no mercado.

SD — Serviço/Dedicação a uma causa

Indivíduos com âncora no serviço/dedicação a uma causa orientam suas carreiras por valores e princípios que desejam incorporar em seu trabalho. Eles buscam oportunidades para contribuir para uma causa maior, priorizando o impacto social e a realização de mudanças positivas na sociedade.

Exemplo: Um médico que dedica sua carreira ao trabalho voluntário em regiões carentes, fornecendo cuidados de saúde essenciais para comunidades desfavorecidas e participando de iniciativas de saúde pública.

DP — Desafio puro

Aqueles com âncora no desafio puro são impulsionados pela superação de obstáculos e pela resolução de problemas complexos. Eles buscam constantemente desafios que testem seus limites e os levem a alcançar realizações notáveis em suas áreas de atuação.

Exemplo: Um cientista que se dedica à pesquisa de ponta em um campo altamente especializado, procurando resolver questões científicas complexas e contribuir para o avanço do conhecimento em sua disciplina.

EV — Estilo de vida

Indivíduos com âncora no estilo de vida buscam integrar suas necessidades pessoais, familiares e profissionais, priorizando a flexibilidade e o equilíbrio entre os diferentes aspectos de suas vidas. Eles valorizam ambientes de trabalho que ofereçam opções flexíveis e se adaptam bem a estruturas organizacionais desde que permitam a conciliação de todas as áreas de suas vidas.

Exemplo: Um freelancer que escolhe trabalhar remotamente para ter mais tempo para a família e hobbies, buscando um estilo de vida que valorize tanto a realização profissional quanto o bem-estar pessoal.

Referências:

https://www.roberthalf.com.br/blog/carreira/teste-ancoras-de-carreira https://s3.amazonaws.com/educa/pucrs/Aula/1216/%C3%82ncoras+de+Carreira_NEW+ME.pdf